Ce poste a pour finalité d'assurer le Management de l'équipe d'expérimentation multi-espèces dans le but de fournir des essais de haute qualité et rentables pour générer des données précises pour les programmes de sélection Céréales et Colza, ayant pour objectif la création de variétés de Blé lignée, Blé hybride, Colza et Orge.

1. Manage l'équipe d'expérimentation multi-espèces sur le site de Verneuil : gestion de la charge de travail et de sa répartition dans l'équipe

2. Organise la mise en place et le suivi des essais, dans toutes ses composantes, selon les dispositifs expérimentaux décidés par les sélectionneurs avec pour objectif d'assurer une qualité optimale des essais, et de fournir des résultats fiables.

• Prend contact et communique avec les agriculteurs pour la recherche de parcelles, mise en place des contrats
• Elabore les plans d'implantation des essais dans les parcelles en fonction de l'assolement
• Supervise la préparation et la mise en place des semis
• Supervise la préparation et la calibration du matériel
• Supervise l'entretien et le suivi des cultures (traitements phytosanitaires, apports d'engrais) suivant les bonnes pratiques agricoles
• Gère la récolte des essais
• Est force de proposition pour améliorer le réseau d'essais

3. Organise son temps, afin de privilégier sa présence aux temps forts des activités saisonnières nécessitant une charge importante de travail, sans omettre les travaux de synthèse et de réflexion liés à son activité

4. Est responsable du fonctionnement, du maintien en état, et de l'adaptation du parc machine (tracteurs, moissonneuses-batteuses, semoirs).
Il Contribue avec son équipe à l'évolution du matériel en se tournant vers les nouvelles technologies, en lien avec l'équipe Phira.
Il veille à la bonne réalisation des inspections Mec@

5. Supervise l'échange du matériel avec les autres sites du groupe.

6. Est responsable des bons de commande et des factures (COSMOS/SAP)

7. Participe à la définition et suit le budget et les CAPEX pour mener les activités d'essais et les infrastructures en coopération avec les équipes de sélection

8. Assure la gestion du stock de produits phytosanitaires (inclus inventaire, commandes et suivi dans logiciel dédié)

9. Communique régulièrement avec les équipes de sélection et participe aux réunions de management de la station

• Ingénieur agronome ou équivalent avec minimum 3 ans d'expérience, ou BTS en Agriculture et/ou Agronomie avec minimum 5 ans d'expérience
• Goût et aptitude pour le travail de terrain
• Forte expertise technique et très bonne expérience des pratiques agricoles et de la gestion des essais
• Intérêt pour la mécanique
• Sens de l'observation
• Maîtrise des outils informatiques
• Rigueur et forte orientation résultats
• Compétences organisationnelles et de communication élevées
• Esprit d'équipe
• Organisation et planification
• Fiabilité et grande capacité à travailler de façon proactive

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

-Prime sur objectifs
-Prime d'intéressement
-Prime d'ancienneté
-Accord 214 jours travaillés
-Mutuelle familiale
-Plan retraite supplémentaire
-Avantages CE
- Restaurant d'entreprise
-Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

- la première consiste en un pré-tri des candidatures par Jérémy, notre Responsable Acquisition des Talents, accompagné de la future manager Mathilde pour établir une liste restreinte de candidats à auditionner. Une préqualification téléphonique peut avoir lieu.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.