Le poste en quelques mots 

Rattaché(e) à Patricia, Responsable Trésorerie Groupe, vous intégrez une équipe de 5 personnes. 

Vous participerez au processus de Conformité bancaire & financière des filiales du Groupe et aux travaux de l'Administration de la Trésorerie.

Comment cela se traduit concrètement

Vous aurez comme principales missions :

·  Participation au process de Conformité bancaire & financière des filiales du Groupe

·  Collecte des données de compliance financières des entités du Groupe

·  Participation à la mise à jour de la plateforme Swift KYC Registry pour diffusion aux

partenaires bancaires (Gouvernance, Pouvoirs bancaires, Données financières)

·  Mise à jour des procédures du process Compliance bancaire

·  Gestion Administrative de la Trésorerie

·  Accompagnement de l'équipe dans la mise en œuvre de la nouvelle procédure Groupe du risque de change et la politique de financement : Contrats internes en devises et contrats de financements interne/conventions de trésorerie

·  Participation à l'Administration de la Trésorerie dans Kyriba : lettres de garanties données aux filiales, contrats de connectivité, courriers d'ouverture/ clôture de comptes

·  Contribution au reporting financier

·  Gestion logistique de la DFT /Organisation réunions banquiers /Séminaire et Ateliers de Trésorerie.

Les éléments qui vous permettront de réussir dans votre mission

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 type école de commerce ou d’ingénieur avec dominance finance d’entreprise. Vous avez déjà une première expérience en tant qu’assistant(e) Gestion Administrative. 

Une maitrise des outils de bases de données et tableur excel vous permettre d’être à l’aise dans votre poste. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion, votre esprit d’équipe et votre bon relationnel. 

Votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l’oral comme à l’écrit.

Ce que vous allez trouver chez nous 

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

·  Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable

·  Un accord d’intéressement

·  Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)

·  Une charte de télétravail (2 jours par semaine)

·  Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur

·  Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage

·  Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles