Le sélectionneur colza Ouest Europe a pour responsabilité une partie du programme de sélection et projets de développement de variétés de colza de son secteur. Avec un focus particulier sur le développement de nouvelles lignées parentales performantes, ce poste nécessite une forte collaboration avec les équipes de sélections françaises et européennes.

En tant que sélectionneur, votre rôle est de définir les objectifs de sélection main dans la main avec le responsable du programme et les chefs produits. Ensuite, mettre en place les stratégies de sélection qui en découlent. En implémentant des techniques de sélections classiques et accélérées, en usant de nouvelles méthodes génétiques et phénotypiques. Votre objectif est de sélectionner de nouveaux matériels élites pour le dépôt officiel en France et plus généralement Europe.

Vous êtes responsable d'une partie du programme de sélection incluant le choix de croisements, le développement de lignées et l'analyse de test-cross. Parmi vos responsabilités figurent la production de données pour le développement de lignée en pépinière et essais, la sélection de génotypes d'intérêt. Dans cette optique, vous aimez le travail de terrain. Vous avez un fort impact sur la stratégie de production et évaluation hybride et êtes force de proposition à ce sujet grâce à votre connaissance du programme.

Votre rôle est d'encadrer et assister l'équipe de sélection au cours de la saison de culture, facilitant l'utilisation de logiciels internes, suivant la mise en place de protocoles, promouvant les échanges entre breeding et pre-breeding.

Vous participez également à des projets de recherche internes et externes au sein d'une communauté de recherche française et européenne dynamique.

En tant que manager, vous êtes responsable de la santé et sécurité de votre équipe, incluant des visites de sécurité régulières visant à un usage sécuritaire des machines et équipements.

Au sein de la recherche Limagrain Semences de Grandes Cultures, vous avez l'opportunité d'échanger et de développer vos compétences avec des équipes travaillant d'autres espèces et thématiques.

PhD, Master ou Diplôme d'Ingénieur en sélection variétale ou domaines associés, vous aimez le travail de terrain et avez 2 ans d'expérience dans ce domaine.

Connaissances validées par une expérience en sélection variétale (d'une espèce hybride serait un plus), génétique quantitative et agronomie.

Capacité à utiliser les outils informatiques pour l'analyse de donnée, management, la présentation et le reporting. Compétences générales en statistiques.

Fortes capacités organisationnelles, relationnelles et analytiques.
Compétences en conduite de projets et expérience en management de personnes, management du changement.

Ce poste nécessite le suivi de nombreux projets français et européens. Un français et un anglais courants sont requis.

Rejoindre Limagrain Europe, c'est bénéficier de divers avantages :

-Prime sur objectifs
-Prime d'intéressement
-Prime d'ancienneté
-Accord 214 jours travaillés
-Mutuelle familiale
-Plan retraite supplémentaire
-Avantages CE
-Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant et crèche d'entreprise
-Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain Europe, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Le processus de recrutement a lieu en plusieurs étapes : 

- une première consiste en un pré-tri des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents

- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.

- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.