Le poste d'Assistant(e) administratif(ve) et relais RH a pour objectif d'apporter un soutien au Responsable du Centre de Recherche dans la gestion administrative et d'assister les équipes du Bâtiment 7 au quotidien, notamment sur la partie de gestion des saisonniers en relais des services RH du site. Ce poste vient en support des équipes managériales sans pour autant être une fonction disposant de management hiérarchique.

Les missions principales sont les suivantes :

- Gestion des contrats saisonniers pour le site du CRC, intégrant l'avant, le pendant et l'après.
- Support administratif pour les équipes du Bâtiment 7
- Aide à l'utilisation des différents outils informatiques mis à disposition (Outil de Gestion des Temps, Notes de frais, Facturation...)
- Passage des différentes commandes (consommables ou autres...)
- Relais avec le service comptabilité
- Support pour des travaux d'expédition/reception des colis en étroite collaboration avec le service transport en cas de surcharge de ce même service, mais de façon occasionnelle

Notre futur Assistant(e) Administratif(ve) & Relais RH doit cocher les cases suivantes : 

- Être méthodique, rigoureux et autonome
- Avoir un esprit d'anticipation
- Avoir le sens du service et un bon esprit d'équipe
- Faire preuve de force de proposition
- Est à l'aise avec les outils informatiques
- Discrétion et discernement dans sa communication pour respecter la confidentialité des informations

- Savoir faire preuve d'agilité

Avoir des expériences passées en assistanat et gestion administrative serait un plus. Être titulaire d'une formation type GEA / GRH peut s'avérer avantageux.

Poste non éligible au télétravail.

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Mutuelle familiale
- Plan d'épargne retraite supplémentaire
- Avantages CSE (activité sociales & culturelles)
- Restaurant et crèche d'entreprise
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

- la première consiste en un pré-tri des candidatures par Jérémy, notre Responsable Acquisition des Talents, accompagné du futur manager Eric pour établir une liste restreinte de candidats à auditionner. Une préqualification téléphonique peut avoir lieu.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).