Au sein de la Direction Recherche Blé nous recherchons un(e) assistant sélectionneur blé 

Ce poste a pour finalité la prise charge de la réalisation des programmes de sélection conçus par les sélectionneurs, de leur organisation matérielle et technique. Cela inclut la mise en œuvre sur le terrain des programmes selon les processus définis par son responsable, jusqu’à la transmission de données validées.

· Réaliser des notations de la pépinière

· Participer à la mise en place et au suivi des cycles en serre 

· Préparer et réaliser la récolte au champ, en respectant les protocoles définis par le programme

· Participer aux préparations de semis, en respectant les protocoles définis par le programme

· Animer une équipe de personnel saisonnier : comprenant la formation de personnel sur le poste et s’assurer de la réalisation du chantier dans le respect des règles et standards sécurité 

· Mettre en forme et effectuer le suivi informatique des projets réalisés. Présenter les résultats dans les délais impartis

· Participation aux travaux quotidiens de l’équipe :  piquetage des plateformes, inoculations, gestion des échantillons de récolte

Graduated BAC+2 or BAC+3 in agronomy, breeding, plant production

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Nous rejoindre, c'est intégrer une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

- une première consiste en un pré-tri des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents

- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.

- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.