Limagrain Field Seeds Research recherche un(e) scientifique en soutien à la sélection du blé au sein de l'équipe CAPS (équipe de soutien aux céréales et légumineuses) basée dans notre Centre de Recherche de Chappes (France, 63).

L'équipe CAPS est responsable du développement et de la mise en œuvre d'outils et de méthodes avancés et innovants pour optimiser l'efficacité des schémas de sélection des céréales. Nos missions s'appuient sur un large éventail d'expertises : pathologie, caractères natifs, dissection génétique de gènes majeurs, utilisation de marqueurs moléculaires, analyse de matériel génétique, stratégies de sélection, sélection moléculaire, ... et reposent sur des interactions fortes avec les sélectionneurs de céréales d'une part et le Département Traits et Technologies d'autre part.

Pour ce poste, vous agirez en tant qu'expert en sélection moléculaire dans un environnement international et participerez pleinement aux échanges scientifiques au sein du groupe Limagrain, en particulier au sein de la communauté des sélectionneurs de céréales. Vous serez directement rattaché(e) au responsable de l'équipe CAPS.

Vos principales missions seront :

- Définir, en étroite collaboration avec le responsable de l'équipe CAPS, les objectifs à court, moyen et long terme des activités de sélection moléculaire et des projets de recherche clés.

- Assurer le rôle de responsable technique pour les projets moléculaires : coordination avec la sélection, le laboratoire de marqueurs moléculaires, l'équipe de soutien pour les céréales et les légumineuses, et la gestion de projet. Organiser des réunions récurrentes pour comprendre les lacunes de la communauté des sélectionneurs en matière d'outils de sélection moléculaire et de caractères/cartographie pour l'ensemble de la communauté des sélectionneurs de céréales et de légumineuses.

- Coordonner toutes les activités liées à l'utilisation des données moléculaires au sein de l'organisation de sélection des céréales. Vous serez à l'interface entre les sélectionneurs et les équipes chargées du développement de nouveaux outils moléculaires afin d'optimiser leur utilisation et d'assurer les améliorations et les mises à jour nécessaires.

- Promouvoir activement les CAP et l'activité, les projets de collaboration entre les CAP et les équipes de sélection - et animer la communauté de la sélection moléculaire.

- En tant qu'expert en sélection moléculaire, conseiller les sélectionneurs dans la réalisation de leurs analyses et la mise en œuvre de nouveaux projets, apporter un soutien aux équipes de sélection dans la mise en œuvre et l'utilisation des méthodes de sélection moléculaire.

- Réaliser des études et des analyses statistiques pour optimiser l'utilisation des MI.

- Promouvoir l'innovation au sein de l'équipe en testant, développant et mettant en œuvre de nouvelles méthodologies en fonction des besoins exprimés par les sélectionneurs.

- Collaborer avec les principaux organismes de recherche externes.

- Organiser des discussions scientifiques (ateliers, sessions interactives, ...) au sein de la communauté des céréales et des légumineuses sur des sujets liés à la sélection moléculaire afin de promouvoir les meilleures pratiques et de faciliter l'émergence de méthodes innovantes.

- Développer une culture de la sécurité proactive dans les CAP - Promouvoir de manière proactive une culture de la sécurité au sein des équipes - S'engager activement avec les fonctions de sécurité pour promouvoir les préoccupations et les besoins en matière de sécurité au sein de la recherche.

- Un doctorat (ou un master + expérience équivalente) en biologie végétale, en génétique quantitative ou dans un domaine connexe est requis, ainsi qu'une formation en gestion de projet, avec 3 ou 4 ans d'expérience.

- Connaissance des aspects techniques des programmes de sélection végétale commerciale.

Quelles sont les compétences requises ?

- Connaissance approfondie et expérience de la recherche appliquée en génétique végétale ou en sélection végétale.

- Solides compétences en matière de communication orale et écrite et capacité avérée à travailler en équipe.

- Familiarité avec l'analyse de grands ensembles de données, avec le langage et les outils scientifiques, et expérience des processus de recherche sur le terrain.

- De solides compétences organisationnelles sont nécessaires pour planifier et coordonner des expériences dans le cadre de différents projets et pour partager efficacement les résultats au sein de l'organisation.

- D'excellentes compétences en matière d'interaction personnelle sont nécessaires pour développer efficacement de solides relations de travail internes et externes avec un groupe diversifié de personnes, dans un contexte international.

- Nous recherchons un excellent membre de l'équipe qui soit fortement motivé par le désir de résoudre des questions scientifiques, de développer et de tester des méthodes innovantes et qui soit capable de produire des résultats dans un environnement où le rythme est rapide et où l'esprit d'équipe est de mise.

- Une expérience de la gestion du personnel et des compétences en matière de leadership, de gestion de projet et de gestion du changement sont souhaitées.

- La maîtrise de l'anglais est essentielle ; une connaissance pratique du français est vivement souhaitée.

En nous rejoignant, vous bénéficierez d'une série d'avantages :

- Prime d'objectif
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Convention de 214 jours
- Assurance maladie familiale
- Régime de pension complémentaire
- Avantages CE
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Rejoindre Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe international offrant des perspectives de carrière en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

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Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

- la première consiste en une présélection des candidatures par notre Talent Acquisition Manager, accompagnée de la future manager Elise pour établir une shortlist de candidats à auditionner. Une pré-qualification téléphonique peut être effectuée.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un deuxième entretien RH suit peu après.

Enfin, un retour d'information est donné aux candidats. Divers tests peuvent également être envisagés (langue, personnalité, etc.).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut être modifié en fonction du poste à pourvoir.