Acteur majeur de la boulangerie-pâtisserie industrielle Française, Jacquet Brossard est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de spécialités de pains et de pâtisseries industrielles à travers ses marques Jacquet, Brossard et Milcamps ; et réalise 370 millions de CA en 2023 et emploie près de 1400 collaborateurs.

Depuis 2014, notre démarche de progrès sociétal et environnemental (RSE) est portée par notre démarche EPI :

• E comme Epanouissement de nos collaborateurs
• P comme Production respectueuse des hommes et de la terre
• I comme Innovation

Nous proposons ainsi à nos collaborateurs au travers de notre programme "Grains de Vie" des animations, conseils et astuces pour prendre soin de la planète, d'eux-mêmes mais aussi de ceux qui les entourent. 

D'ailleurs, pour renforcer notre soutien dans la mobilisation solidaire, nous mettons en place depuis 2023 le mécénat de compétences : chaque salarié peut, à hauteur d'une journée par an sur son temps de travail, participer à des missions proposées par les associations partenaires (maraudes, collectes solidaires, mentorats etc.). Ce dispositif étant une première pour Jacquet Brossard nous le déployons actuellement pour les salariés de notre site de Paris avec pour objectif de le proposer à terme à 100% de nos sites pour 100% de nos collaborateurs.

Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons un(e) Assistant(e) commercial(e) GMS en CDI.

Vous souhaitez travailler dans une structure à taille humaine laissant à chacun la possibilité de s’exprimer et d’évoluer ? Vous aspirez à rejoindre une équipe dynamique et créative ? Vous trouvez Vous trouvez la négociation commerciale captivante et stratégique ? Alors cette offre est faite pour vous !

Au sein de l'équipe commercial et rattachée au Compte clé GMS, vous assistez l'équipe enseignes dans diverses tâches administratives et les relations clients. Vous êtes l'interface privilégiée entre le commercial, les services internes et les clients. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer le planning commercial : réponse aux appels d'offres au niveau national et/ou régional, relances clients, suivi des opérations, envoi des échantillons et maquettes ;
• Assurer la communication en interne du plan promo via les outils informatiques mis à disposition ;
• Mettre à jour régulièrement des tableaux de suivi en relation avec les directions régionales ;
• Assurer le reporting mensuel des chiffres d'affaires aux enseignes ;
• Répondre aux diverses demandes administratives des clients ;
• Assurer l'assistanat courant de l'équipe ;
• Elaborer et diffuser les documents nécessaires aux négociations commerciales (tarifs, fiches produits, visuels produits) en lien avec les autres services (marketing, logistique, juridique...) ;
• Veiller à la mise à jour et à l'archivage des dossiers clients (contrats, courriers…) ;
• Garante de la diffusion des tarifs auprès des clients et des services internes.

De formation type BTS Assistant(e) commercial(e), vous justifiez idéalement d'une expérience minimum de 1 à 2 ans sur un poste équivalent et avez un fort intérêt pour le secteur agroalimentaire et êtes sensible aux enjeux RSE de notre entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l'organisation. Dynamique, vous êtes force de proposition et faîtes preuve d'autonomie. Vos capacités relationnelles et facultés d'adaptation vous permettront d'échanger et coopérer avec l'ensemble de nos équipes.

Vous maîtrisez les outils informatiques (word, excel…).

CDI à pourvoir dès septembre. Rémunération selon profils.

Poste basé à Paris 14ème, Porte d’Orléans.

Avantages : Prise en charge à 75% du titre de transport RATP + accès au restaurant d’entreprise + télétravail possible 2 à 3 jours par semaine + tickets restaurants et indemnité télétravail versés selon conditions + intéressement/participation, épargne salariale + crèche co-financée

Si votre profil a retenu notre attention, vous recevrez un premier appel d'un collaborateur du service RH.
Le process de recrutement se poursuivra par un entretien en présentiel avec le Directeur Enseignes dans un premier temps et ensuite avec la Chargée RH ou Responsable RH.