Le poste en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du périmètre Corporate (fonctions support du Groupe Limagrain) vous accompagnez le Responsable Ressources Humaines dans le recrutement, le développement et la gestion administrative et opérationnelle de son périmètre. 

Comment cela se traduit concrètement

Vous aurez pour principales missions :

• Gestion des recrutements, de la définition du besoin à la proposition d'embauche


• Rédaction des contrats de travail


• Accueil des nouveaux collaborateurs


• Participation aux forums de recrutement de nos écoles partenaires


• Gestion administrative des dossiers des collaborateurs au sein de l'outil SIRH associé


• Déploiement et suivi des campagnes d'entretiens : entretiens annuels ou à la demande


• Gestion de projets RH transverses : accompagner la mise en œuvre des projets structurants, tels que les changements organisationnels, le suivi des évolutions législatives, etc.


• Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours de vie professionnelle


• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences : définition des besoins, participation au processus de people review

Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste 

• Diplôme en Ressources Humaines, Droit du Travail ou domaine connexe.


• Expérience préalable en gestion des ressources humaines, intégrant la dimension du recrutement.


• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.


• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.


• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.


• Niveau d’anglais permettant de travailler dans un contexte international à l’écrit comme à l’oral.

Ce que vous allez trouver chez nous 

En travaillant sur des projets variés et enrichissants, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant au sein de notre organisation. 

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)


• Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand


• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable


• Un accord d’intéressement


• Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)


• Un accord télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)


• Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur


• Des avantages « équilibre de vie » : offre multisports, réseau de covoiturage


• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles