Depuis de nombreuses années, Limagrain, à travers sa Coopérative maison mère du Groupe et ses outils industriels, a défini le sujet de l’eau comme un élément stratégique de développement.

Sur son territoire d’origine du Puy de Dôme, le Groupe Limagrain a créé des filières agro-industrielles en circuit court, liant la production agricole aux outils de transformation agro-industriels du Groupe tel Jacquet-Brossard.

Dans cette interdépendance des activités, la disponibilité en eau est un facteur de stabilité quantitatif et qualitatif d’approvisionnement de ces  filières.

La gestion quantitative et qualitative de la ressource est un enjeu majeur de notre territoire et de la durabilité de nos filières.
Pour permettre de répondre à cet enjeu, le Conseil d’administration de la Coopérative et du Groupe a décidé de mettre en place une cellule de travail sur cette thématique.

Au sein de la direction Stratégie développement nouvelles filières, le chef de projet « eau » aura la responsabilité de déployer le plan stratégique d’action établi par sa direction et le comité de direction du groupe.
Il mettra en oeuvre le plan d'actions et suivra les indicateurs de performance. Il apportera son conseil sur les éléments techniques à prendre en considération à court et moyen terme dans le déploiement du plan d'action. 

Vos missions ?

Vous apporterez votre support technique aux sociétés du Groupe basées en Limagne et à la coopérative. 

Vous êtes en charge:

·  D’assurer la veille réglementaire et de participer à des groupes de travail autour de thématiques liées à la gestion quantitative et qualitative de l'eau au niveau des différentes échelles géographiques : national, bassin, région, département et sous-territoires en matière de réglementation sur l’eau ;

·  D’assurer la veille technique et technologique des meilleures pratiques en matière de gestion et de soutien de la ressource autour des axes agricoles et industriels ;

·  D’accompagner et soutenir les projets internes et externes liés à l’efficience dans la gestion de l’eau et à l’accroissement de la ressource disponible d’un point de vue technique et financier; Notamment sur les thématiques de zones de captage prioritaires, zones vulnérable, zones de stockage, rejets industriels..... 

·  D'accompagner votre manager, dans les opérations de communication, et de sensibilisation auprès de notre écosystème sur les engagements et les positions politiques du Groupe sur la thématique de l’eau ;

·  D'analyser les risques d’exposition des entités du Groupe concernées sur cette thématique en lien avec la cellule gestion des risques du Groupe (notoriété, atteinte des biens et des services, …) ;

·  De coordonner et d'animer en fonctionnel, une équipe projet pluridisciplinaire en vue de mettre en oeuvre le plan stratégique du Groupe sur la thématique de l’eau ;

·  De garantir la bonne gestion des ressources financières et moyens alloués au projet ;

·  De consolider et cartographier l’ensemble des moyens mis en œuvre au sein du Groupe pour répondre aux enjeux de l’eau.

·  De participer à la réflexion organisationnelle, prospective et stratégique, aux côtés du Directeur stratégique développement des nouvelles filières et la direction générale du Groupe

· Véritable référent technique vous serez sollicité pour interagir avec des acteurs locaux ou nationaux pour le compte de la coopérative ou du Groupe.

Vos compétences ?

·  Vous avez un master 2 en agronomie, vous êtes idéalement ingénieur agronome.   

·  Vous avez des connaissances en réglementation sur l’eau ou en hydrologie des milieux;

·  Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaines de l’agronomie et une première expérience sur des projets en lien avec la gestion de l’eau ;

·  Vous avez une expérience en gestion de projet ;

·  Vous êtes à l'aise pour communiquer en anglais (notamment à l'écrit)

·  Vous êtes organisé(e), synthétique, autonome, avec de bonnes qualités rédactionnelles et un goût du challenge ?

·  Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle ?

Envoyez-nous votre CV !

Nous vous proposons :

·  CDI statut cadre au forfait ;

·  Une rémunération selon profil et expérience ;

·  Une dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées ;

·  Poste basé dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand (Saint-Beauzire – 63);

·  Déplacements à prévoir dans le cadre de la mission

·  Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité ;

·  Des avantages « équilibre de vie » : crèche, restaurant d'entreprise, offre multisports, réseau de covoiturage.