L’algorithmique, le machine learning et le le deep learning sont devenus des outils incontournables pour la collecte et le traitement de données, notamment à partir d’images ou de films. Dans le cadre de l'amélioration variétale, ces technologies donnent accès à des informations quantitatives et objectives sur les variétés évaluées lors du processus de sélection : traits agronomiques, phénologiques, liés au rendement ou liés aux stress biotiques ou abiotiques.

Le poste Chef de projet en phénotypage digital est rattaché au domaine des « Technologies de Sélection » dans l’organisation de LVS.

Votre mission principale sera de manager une équipe d’experts dans ces domaines ainsi que différents projets permettant le déploiement du phénotypage digital dans les programmes de sélection de la branche potagère de Limagrain. Votre équipe sera amenée à développer des méthodologies et des outils innovants d’analyse d'images et de vidéos, à déployer ces outils auprès des équipes de sélection des Business Units du Groupe Limagrain, à former les utilisateurs et supporter ces outils au cours du temps, afin de soutenir la compétitivité des produits R&D pour les trois Business Units LVS dans le monde.

• Diriger et gérer une équipe de scientifiques (6 collaborateurs) dans le domaine du phénotypage digital, en assurant le développement professionnel des personnes et des équipes tout en maximisant la collaboration, la productivité et l'efficacité.
• Favoriser l'esprit d'équipe pour développer un environnement de travail collaboratif et innovant au sein du service et favoriser l'adhésion à la nouvelle identité de T&T (Trait and Technology).
• Construire la feuille de route stratégique R&D de LVS sur ce domaine et plus largement sur le domaine de la sélection centrée sur la donnée, et établir la ligne directrice à suivre pour l’équipe.
•  Collaborer étroitement avec les sélectionneurs pour comprendre les objectifs et les défis inhérents à leurs programmes. Adapter les stratégies de phénotypage digital afin de répondre à ces objectifs. Contribuer à l'intégration du phénotypage numérique dans le processus de sélection.
•  Développer et mettre en œuvre des indicateurs de performance (KPIs) dans le domaine du phénotypage digital afin de mesurer efficacement les progrès. Etablir des rapports auprès des managers et assurer la transparence auprès de la Direction globale de T&T.
•  Identifier et construire des partenariats stratégiques publics et privés pour favoriser l’innovation.

Vous êtes expert/e du domaine du phénotypage digital, vous saurez utiliser votre expertise pour devenir leader d’une stratégie et la mettre en œuvre.

Vous avez de vraies compétences managériales, vous êtes orienté/e client et avez une grande appétence pour l’innovation.

Vous avez une sensibilité à la gestion de projets informatiques.

Vous avez un esprit de synthèse, une capacité à décider et à faire appliquer les décisions dans un univers matriciel et en constant changement.

Des connaissances en méthodologies d’analyses et en technologies d’intelligence artificielle seraient souhaitables.

Anglais Courant Obligatoire est utilisé quotidiennement

• Rémunération sur 13 mois (selon profil), statut cadre.
• Temps de travail : Forfait jour, avec 14 jours de RTT/an minimum
• Prime d’intéressement-participation, prime de performance
• Restaurant d’entreprise, comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie à prix réduit…), cours de fitness gratuits

Poste basé à la Ménitré (35 min d'Angers, 30 min de Saumur) - Commune desservie par le train. Vilmorin-Mikado est engagé dans une solution de covoiturage.

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1 entretien manager (shortlist)