Dans le cadre d'un surcroit d'activité, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour piloter un portefeuille de salarié dont vous aurez en charge la paie, l'administration du personnel et la gestion des temps.
Vous rejoindrez une équipe de 4 gestionnaires intervenant sur plusieurs entités du Groupe Limagrain.
Vos principales missions seront notamment de :
- Assurer la bonne réalisation des paies sur le périmètre confié
- Gérer le parcours du salarié dans l'entreprise de son embauche à sa sortie : réalisation des contrats de travail, DPAE, documents d'intégration, attestation, affiliation mutuelle, solde tout compte, documents de fin de contrat…
- Assurer la gestion des temps sur votre périmètre : absences, anomalies, annualisation…
- Accompagner et répondre aux demandes des salariés sur les questions sociales
- Participer aux différents projets en cours notamment au déploiement du nouvel SIRH groupe
Vous possédez un Bac +2 avec une spécialisation Paie et Administration du personnel ainsi qu'une expérience professionnelle réussie d'au moins 2 ans dans le domaine de la paie.
Vous maîtrisez les outils bureautique et informatique, notamment Cegedim et Horoquartz.
Vous avez un excellent sens du contact et aimer travailler en équipe, et saurez faire preuve d'organisation, de discrétion et de fiabilité.
Travailler chez LIMAGRAIN Coop c’est :
- Un salaire compétitif et une prime annuelle
- Une prime d'intéressement (possibilité de placement avec une bonification de LIMAGRAIN)
- Une mutuelle familiale avec une prise en charge à 60% par LIMAGRAIN
- Des avantages “qualité de vie “ : avantages CE (offre multisports, cinéma, activités diverses), avantages liés à la restauration (participation de LIMAGRAIN Coop au repas de midi)
- Des opportunités de carrière
Vous intégrez une entreprise avec une culture de coopération et un environnement professionnel favorisant le travail d'équipe
Ce poste offre un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir.
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté pour un entretien avec la Référente RH et l'équipe paie, puis éventuellement avec le Directeur des Ressources Humaines.
