Au sein de la Direction Financière Groupe de Limagrain, vous assistez le Directeur des Achats Indirects Groupe dans la définition et la mise en œuvre de la politique Achats de la catégorie d'achats IT, vous l'animez et vous gérez les sujets d'achats et les processus qui sont confiés.

En nous rejoignant, vous aurez pour missions de :

- Proposer l'organisation Achats IT pour s'adapter aux évolutions de l'organisation IT du groupe, la déployer en concertation avec la Direction des Services informatiques.

- Définir la stratégie et la politique d'achats sur sa famille et les segments/fournisseurs rattachés, en rendant visible l'ensemble des actions, portées ou déléguées.

- Analyser des secteurs d'achats avec le support d'organismes d'études.

- Analyser les axes de différenciation stratégiques des différents acteurs du secteur sur la méthode de Category Management.

- Préparer et animer les comités de direction projet Achats /IT/Juridique, des réunions d'activités, des réunions de performance COA (Comité Achats Groupe).

- Apporter un support et des conseils aux clients internes, notamment à la construction du cahier des charges.

- Gérer et anticiper toute nature de risque : financier, politique QRSE des fournisseurs avec le support de la Responsable Qualité/RSE fournisseur, juridique (Co-définir les contrats-types en accord avec le juriste (appels d'offres, comparaison des offres)), dans le respect des délais prévus.

- Établir le reporting sur l'ensemble de la catégorie, estimer les économies à viser, suivre la performance financière réelle obtenue ou déléguée, garantir le bon usage et le contenu des données renseignées dans les outils de suivi de la performance achats dans votre catégorie de dépenses.

- S'assurer de la bonne exécution du contrat et proposer des plans de progrès en collaboration avec la fonction Qualité fournisseurs, le chef de projet IT et le Directeur de Département.

- Préparer les argumentaires et négocier en cas de litiges, en accord avec la Direction Achats, la DSI et la Direction Juridique.

De formation Bac+5 Achats ou Formation Commerciale avec option Achats, vous avez au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous avez déjà eu une expérience managériale probante (encadrement d'Acheteurs IT), dans un environnement matriciel, dans les familles d'achats IT et Telecom.

Vous avez de solides connaissances techniques dans les domaines des familles principales à acheter.

Vous avez une capacité à prendre en compte le contexte politique et tactique, dans les orientations des dirigeants du groupe et des Business Unit, tout en vous adaptant aux contraintes de délais de dossiers stratégiques.

Vous avez une bonne connaissance en droit des affaires, et en analyse financière.

Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office (Excel : niveau expert en analyse).

Votre niveau d’anglais vous permet de travailler aisément dans un contexte international, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Ce sont des qualités de Leadership, organisationnelles et relationnelles qui sont attendues sur ce poste.

Enfin, c'est votre capacité de négociation, d'analyse et de synthèse qui vous permettront de mener à bien vos missions.

Poste à pourvoir en CDI basé au Siège à Saint-Beauzire (63).

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

-Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
-Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
-Un accord d’intéressement
-Un Plan d’Epargne de Retraite Unique
-Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
-Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
-Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
-Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles.
 
Vous souhaitez vivre une aventure enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !
 

Différents échanges ponctueront le processus de recrutement :

-Un premier contact téléphonique avec nous permettra d'aborder votre parcours, vos motivations et le poste dans les grandes lignes ;
- Ensuite, un entretien RH nous permettra d'aborder ces points en détails ;
- Enfin, un entretien manager nous permettra de valider vos compétences métiers.