Le poste en quelques mots 

Vous prendrez en charge les différents sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux au sein du Groupe Limagrain.

Quelques éléments de contexte

Les 9335 collaborateurs du groupe Limagrain se répartissent en Business Lines dans 49 pays. Ils sont gérés par les équipes RH locales. Le service RH Groupe, quant à lui, définit la stratégie RH, communique cette stratégie aux équipes RH en BU et en supervise la mise en œuvre.

Au sein du service RH Groupe, vous intègrerez le pôle Rémunération Globale, Mobilité et Affaires Sociales composée de 7 personnes. Rattaché(e) à Laetitia, Directrice de ce pôle, aurez en charge la rémunération et les avantages sociaux au niveau Groupe.

Ce poste vous amènera à gérer un(e) analyste (qui intervient aussi sur les sujets de mobilité) et une alternante.

Comment cela se traduit concrètement

Dans ce contexte, vous aurez pour missions :

• Participer à la définition de la politique de rémunération du Groupe
• Accompagner les DRH des Business Lines dans le déploiement de cette politique au niveau international, dans le respect des règlementations en vigueur
• Accompagner ces mêmes DRH dans le déploiement de la politique avantages sociaux Groupe (santé, prévoyance et retraite)
• Mettre en place et déployer un module rémunération au sein du SIRH Global
• Gérer les rémunérations des 230 cadres de direction et des dirigeants du Groupe (suivre les mouvements, évaluer le niveau des postes, proposer les salaires, piloter la revue annuelle des augmentations individuelles)
• Garantir la cohérence et de la fiabilité des données de rémunération
• Planifier les besoins en données de rémunération pour l’ensemble du Groupe
• Définir les budgets d’augmentation pour l’ensemble des 49 pays
• Animer le réseau interne « Comp&Ben » et représenter Limagrain au sein des réseaux professionnels externes

Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste

Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Finance vos expériences précédentes vous ont permis d’appréhender les sujets liés aux politiques de rémunération et avantages sociaux (Compensation and Benefits) dans un environnement international.

Une première expérience significative aura confirmé votre capacité d’analyse statistique et votre capacité à utiliser les outils informatiques pour « faire parler les chiffres ». Des connaissances en contrôle de gestion sociale et en analyse économique seront un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail, votre capacité à travailler en mode projets tout en gérant les priorités.

Votre bon relationnel, votre capacité à travailler en équipe et votre niveau d’anglais professionnel seront des atouts indéniables pour évoluer au sein de notre environnement international. Vous serez amené à animer les réunions avec vos collègues basés à l’étranger et à échanger fréquemment avec ces derniers.

Poste basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63)

Ce que vous allez trouver chez nous

En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs :

• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
• Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable
• Un accord d'intéressement
• Un Plan d'Epargne de Retraite Unique
• Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles
   

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