Quelques éléments de contexte
Au sein de la Direction Ressources Humaines de Limagrain et rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale du Groupe Limagrain et pour un périmètre défini, vous apporterez un service à valeur ajoutée aux Business Units dans la mise en œuvre des dossiers de mobilité internationale. Pour ce même périmètre, vous accompagnerez les salariés en mobilité tout au long de leur expatriation.
Au sein du pôle mobilité, vous serez le référent sur les sujets suivants : politiques mobilité, assurances de personne, communication, immigration.
Entrons dans le détail de vos missions !
Vous serez amené(e) à :
- Préparer les propositions, les contrats d'expatriation / de détachement et leurs prolongations
- Effectuer le calcul du package de rémunération de départ et l'actualiser annuellement, vérifier sa mise en paie
- Assurer un suivi de l'expatriation en lien avec les managers et les équipes RH, accompagner le salarié en mobilité tout au long de sa mission en vue de faciliter l'intégration, la mission et le retour
- Réaliser les entretiens avec les expatriés sur tous les aspects logistiques de leur mobilité et répond à leurs questions
- Suivi des factures et des budgets par mobilité
- Assurer une veille juridique afin d'assurer la conformité juridique des dossiers mobilités
- Être référent(e) du pôle mobilité sur les sujets assurances
- Être responsable des aspects communication : base de données partagées, partage des bonnes pratiques par région, …
Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste
Vous êtes diplômé(e) d’un Master ou équivalent – spécialisation RH avec une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la mobilité internationale.
Vous avez une bonne connaissance dans la gestion de l’expatriation : immigration, rémunération, fiscalité, paie, assurances.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion.
Vous avez un bon relationnel et appréciez travailler en équipe
Vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit pour travailler en anglais.
Nous vous proposons :
- Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
- Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
- Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand
- Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
- Un accord d’intéressement
- Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
- Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
- Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
- Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
- Un CE proposant diverses activités sociales et culturelles
L’aventure vous tente et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, envoyez votre CV !
Entretien avec le manager puis entretien RH
