Rattaché.e au site de La Costière (Lédenon, 30 min de Nîmes, 35 min d’Avignon), sous la direction de la Coordinatrice de Sélection, et en collaboration avec les sélectionneurs vous :

• Piloterez la culture de carottes depuis les semis jusqu’aux récoltes, en assurant la mise en œuvre opérationnelle (préparation, planification, organisation des équipes sur la station…)
• En ce sens, vous encadrerez 1 chef d’équipe technique (relais terrain) ainsi qu’une équipe d’ouvriers de sélection (4 personnes).
• Afin d’atteindre les objectifs fixés, vous organiserez la collecte, la saisie et l'analyse des données (observations phénotypiques, statistiques des données d'essais, analyse et synthèse).
• Vous serez également amené.e à étudier et proposer des solutions innovantes (nouveaux protocoles expérimentaux, mise en place de projets/technologies…) visant l'amélioration génétique.
• Enfin, vous collaborerez avec différents services (sélection, opérations, laboratoires, marketing) pour présenter vos avancées, résultats, et créer des synergies de travail.

Pour ce poste, prévoir 5 à 6 semaines de déplacement / an (France et Europe).

Idéalement, vous êtes diplômé.e d’un BAC+3/+5 en lien avec l’agriculture, l’amélioration des plantes, ou tout autre domaine équivalent. De plus, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans
minimum sur un poste similaire, avec management.

Adaptable, vous serez en mesure de travailler en autonomie au sein d’un environnement nécessitant rigueur et organisation. Curieux.se et
doté.e d’un bon relationnel, vous serez à l’écoute de vos collaborateurs pour trouver ensemble les meilleures solutions. Enfin, vous bénéficiez de solides bases en anglais (réunions, documentation technique).

• Rémunération selon profil, 13e mois versé mensuellement, statut Cadre.
• Temps de travail : Forfait jour, avec 14 jours de RTT/an minimum
• Prime d’intéressement-participation, prime d'objectifs
• Avantages CSE (chèques cadeaux, billetterie à prix réduit, participation employeur aux repas sur place…).
• Accompagnement et montée en compétences progressive au sein d’une équipe à taille humaine

• Préqualification RH (téléphonique ou visio)
• 1er Entretien RH + Manager
• 2nd sur site, Entretien Manager (+ 1 membre de la Direction idéalement), et visite des locaux