Atuando como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, o(a) Especialista de RH – Business Partner é responsável por impulsionar a agenda de pessoas, conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Essa posição exerce papel consultivo e de influência, promovendo soluções que fortalecem a cultura, a performance e o desenvolvimento organizacional, por meio da consultoria interna estratégica, a implementação de iniciativas de desenvolvimento e capacitação, além de acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção e folha de pagamento. Além da atuação generalista, esta posição desenvolve atividades relacionadas à gestão de orçamento e forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas que impactam a eficiência operacional e o controle de custos.

Consultoria Interna:
Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações.
Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades etc.
Atuar na definição e execução da estratégia de Recrutamento e Seleção, em parceria com a área especialista, com foco especial nos períodos de safra
Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial. 
Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia da área de Desenvolvimento de RH
Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna. 
Supervisionar o processo de desligamento, conduzindo entrevistas de saída com colaboradores permanentes para identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e gerar insights estratégicos.
Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;
Supervisionar contratos de estagiários e jovens aprendizes;
Orçamento e Remuneração:Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas;

• Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação ou MBA na área;
• Experiência de no mínimo 5 anos na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Informática (Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão);
• Inglês intermediário - desejável.