Cubrir una licencia de maternidad, continuar a desarrollar, orientar y gestionar la prestación global de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos en Chile y Argentina. Gestionar el equipo de RRHH en Chile.

Desarrollar, planificar, dirigir, implementar y supervisar las políticas y actividades de recursos humanos, tales como reclutamiento, contratación, capacitación, evaluación del desempeño, relaciones laborales, reubicación, seguridad y servicios para empleados.

1.                   Gestión de Recursos Humanos: Supervisar la administración de las políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos que satisfagan las necesidades de HM. CLAUSE y cumplir con las leyes locales chilenas y argentinas. Esto incluye la gestión de un equipo de profesionales de RRHH y la garantía de un liderazgo eficaz del equipo con la asignación de recursos.

2.                   Reclutamiento y Adquisición de Talento.

3.                   Gestión del desempeño: Coordinar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando evaluaciones oportunas y precisas. Proporcionar orientación a los gerentes sobre la retroalimentación del desempeño y los planes de desarrollo.

4.                   Capacitación y desarrollo

5.                   Compensación y beneficios: Asegurar que el sistema de compensación y beneficios del país se alinee con la filosofía general de la empresa, manteniendo la equidad interna y la eficacia en la atracción y retención de talento. Supervisar los procesos y sistemas de nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.
6.                   Cumplimiento de Salud y Seguridad.

7.                   Relaciones con los empleados y función de asesoramiento

8.                   Comunicación interna: Desarrollar e implementar estrategias de comunicación interna para mejorar el compromiso de los empleados y garantizar una comunicación clara de las iniciativas y políticas de recursos humanos.

9.                   Gestión de Procesos de Empleados Extranjeros: Supervisar los procesos de visa y migración para el empleo de extranjeros, incluyendo el trámite de residente permanente.

10.               Mejora continua y mejores prácticas: Aprender de las mejores prácticas en todas las subsidiarias de la empresa y aplíquelas para mejorar la estructura y el desarrollo de recursos humanos.

11.                   Liderazgo de equipos: Liderar y gestionar el equipo de RRHH, fomentando una cultura colaborativa y de alto rendimiento. Desarrollar y orientar al personal de RRHH para construir una función de RRHH sólida y alineada con las necesidades del negocio.

12.                   Colaboración con los actores en Argentina, coordinando actividades para el país con liderazgo indirecto, influencia y gestión de las necesidades locales.

1.                   Habilidades interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales con la capacidad de escuchar de manera efectiva, responder adecuadamente y mantener la comodidad mutua mientras se adapta a una fuerza laboral diversa. Capacidad para ser mentor y recurso para reportes directos. Capaz de presentar información de manera efectiva y responder a preguntas de la gerencia ejecutiva, compañeros, empleados, agencias externas y auditores.

2.                   Planificación y análisis estratégicos: Excelentes habilidades de resolución de problemas, con la capacidad de visualizar y ofrecer soluciones innovadoras. Capacidad para pensar crítica, conceptual y analíticamente.

3.                   Trabajo en equipo: Jugador de equipo con una actitud positiva. Capacidad para facilitar el trabajo en equipo entre los empleados, así como con otros colectivos de la organización. Capacidad para generar confianza dentro de todas las áreas funcionales de la organización.

4.                   Profesionalismo: Altamente motivado, debe poseer habilidades de priorización y organización, y estar orientado a resultados. Integridad, dinamismo y capacidad de resolución de problemas. Asegura que el trabajo y las responsabilidades se completen dentro del plazo establecido.

5.                   Adaptabilidad: Capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos en la mercancía o eventos inesperados. Se siente cómodo con un ritmo de trabajo acelerado y situaciones ambiguas.

6.                   Habilidades técnicas: Sólida formación generalista con amplios conocimientos en reclutamiento, gestión organizacional, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, y seguridad. Conocimiento profundo de los principios y prácticas de la gestión de los recursos humanos. Capacidad para mantenerse al día con las leyes y regulaciones. Fuertes habilidades informáticas que incluyen Word, Excel, PowerPoint; así como experiencia con HRIS.

7.                   Fiabilidad: Autodirigido con capacidad para trabajar de forma independiente, así como con grupos.

8.                   Asistencia/Puntualidad: Asegurar que las responsabilidades laborales se cumplan de manera oportuna.

9.                   Juicio: Demostración de juicio sano y preciso. Responsable de las decisiones tomadas dentro del ámbito de responsabilidad, enfocándose en el cumplimiento de metas y objetivos a corto y largo plazo.

Educación: Licenciatura mínima en Recursos Humanos, Negócios o campos relacionados;

Idiomas: Debe hablar español con fluidez