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Moteur de recherche d'offres d'emploi Limagrain

Responsable Administration RH et paie (H/F)


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Limagrain Europe est un pur semencier guidé par de solides racines agricoles. Via sa marque internationale, LG, la société crée des solutions innovantes basées sur une offre multi-espèces commercialisée par 21 filiales. LG est un des leaders européens en semences de maïs, blé, orge, colza et tournesol.

Limagrain Europe, contribue chaque jour au progrès de l'Agriculture, en développant des solutions génétiques et agronomiques permettant aux agriculteurs d'atteindre une meilleure performance tout en relevant les défis environnementaux et sociétaux.

Limagrain Europe est une Business Unit de Limagrain, coopérative agricole détenue par des agriculteurs français et un groupe international, 4e semencier mondial. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur : www.limagrain-europe.com

  

Référence

2021-6649  

Localisation

Société

LIMAGRAIN EUROPE SAS

Contrat local

Contrat local uniquement

Description du poste

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Finalité du poste

Dans le cadre d'un remplacement, Limagrain Europe recrute un Responsable Administration RH et paie.

Vous aurez la charge de superviser et garantir la fiabilité de nos processus administratifs et paies, incluant la gestion des temps, les relations contractuelles, l’application de nos accords, de la convention collective et du droit du travail, et ce dans le respect des délais impartis.

Missions

Les missions principales du poste sont les suivantes :

 • Administration du personnel et droit du travail : 

 - S'assurer du suivi des entrées / sorties de personnel et de la mise à disposition de la documentation contractuelle y afférente

- Participer à la veille juridique (évolution réglementaire, législation du travail, ...)

- Être en support du Responsable Rémunérations et Affaires Sociales sur les sujets d'ordres juridiques - Répondre aux différents interlocuteurs (salariés, managers) sur les questions relatives au temps de travail, l'administration et le juridique.

 • Formation et encadrement du service paie :

 - Superviser les tâches auprès de chaque gestionnaire de paie

- Garantir la production de la paie et du respect des différents délais

- Superviser la mission des 7 Relais RH des différents établissements en lien avec l'administration du personnel

 • Référent paie et droit du travail (application de la CCN et des Accords) en lien avec nos accords d'entreprise : 

 - Définir les besoins et garantir l'évolution du paramétrage des différents logiciels : Paie et Gestion des temps, relation avec les prestataires (CEGEDIM et Horoquartz) et suivre les développements nécessaires.

- Etablir et/ou contrôler les paies et les soldes de tout compte

- Etablir et/ou contrôler les DSN de toutes les déclarations de charges sociales (MSA, retraite, mutuelle, prévoyance, DSN…), taxes annuelles

- Calculer les différentes indemnités de ruptures de contrat

- Gérer la mobilité en paie pour les mutations, expatriés, impatriés

- Calculer et répartir les éléments d'intéressement dans le respect de l'accord en vigueur

- Superviser l'annualisation du temps de travail

 • Reporting social :

- Réaliser les enquêtes mensuelles et annuelles (clôture comptable, Indemnités de fin de carrière, Index Egalité H/F)

- Renseigner les enquêtes statistiques, les différents bilans annuels, le suivi des effectifs

Profil

Titulaire d'un bac+3/4 en Paie ou Gestion du personnel, vous justifiez d'une expérience supérieure à 7 ans dans un poste à responsabilité dans l’administration des RH et de la paie avec une première expérience de management d'équipe.

A l’aise avec les outils informatiques et ayant une bonne agilité avec les chiffres, vous avez une maîtrise technique de la paie et de la gestion des temps.  Vous avez de bonnes connaissances de la réglementation du travail en matière de paie et d'administration du personnel et des connaissances en droit social.

Une connaissance des fondamentaux du management serait appréciée. 

Organisé, discret, disponible et rigoureux, vous avez une forte capacité d'écoute et un bon relationnel. 

Bon communiquant, vous êtes réceptif aux feedbacks et êtes force de proposition.

CDI à pourvoir rapidement au sein de notre siège social, à Saint-Beauzire (63).

 

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne, Puy de Dôme (63)

Lieu

10 Rond-Point du Biopole, 63360 Saint-Beauzire, France

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Licence/Bachelor ou équivalent

Spécialisation

RH

Niveau d'expérience min. souhaité

7 ans ou plus

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/12/2021