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Moteur de recherche d'offres d'emploi Limagrain

Responsable Développement RH (H/F)


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Coopérative agricole et groupe semencier international détenus par des agriculteurs français, Limagrain est guidé par une raison d'être : coopérer pour le progrès de l'agriculture partout, pour tous. Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires.

Filiale du Groupe Limagrain située à Saint Quentin Fallavier, Vilmorin Jardin développe et commercialise pour toute l'Europe des semences potagères, florales et de gazon, des bulbes, des produits de nutrition du sol et de la plante et de l'équipement à destination des jardiniers amateurs, sous des marques phares du jardin : Vilmorin, Clause,Tézier et Vita.
  

Référence

2021-6814  

Localisation

Société

VILMORIN JARDIN

Description du poste

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Finalité du poste

Au sein de la Direction Ressources Humaines & Services Généraux, vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique de management des Ressources Humaines (recrutement, formation, développement des talents et gestion des carrières, transformation culturelle et managériale, communication interne, SIRH, projets RH, etc.) de manière à accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.

Missions

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice RH et Service Généraux de la Business Unit vos principales missions sont :

Talent Management & Formation :

  • Accompagner le changement et la transformation de l’entreprise et des métiers
  • Participer au développement et à l’animation de la communauté managériale
  • Assurer le déploiement du leadership Model
  • Poursuivre le pilotage de la refonte des descriptions de poste, l’identification des compétences détenues, et des compétences à développer pour soutenir la stratégie de l’entreprise
  • Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Formation

Recrutement & mobilité interne :

  • Piloter le processus recrutement de A à Z : recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, mettre en œuvre la stratégie de recherche, analyser les candidatures, piloter les entretiens
  • Développer la marque employeur et mettre en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents
  • Dynamiser la mobilité interne et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Missions complémentaires :

  • Compensation & Benefit : assurer la mise à jour de la cartographie des postes (cotations), animer la commission classification et réaliser les enquêtes de salaires
  • Piloter et optimiser l’outil SIRH sur le périmètre développement RH
  • Participer à la communication interne en soutien de la DRH (plan de communication, évènements internes, newsletter …)
  • Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH
  • Assurer un rôle de HR BP pour notre filiale polonaise
  • Représenter la BU au sein de la communauté Dev RH Groupe

 

Profil

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le recrutement, le pilotage de projets RH et le Talent Management. Véritable expert(e) du développement des compétences vous avez eu l’occasion de déployer une politique de GPEC dans un contexte de transformation. 

Autonome, vous savez prioriser et hiérarchiser vos missions.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez un réel esprit d’équipe et favorisez la collaboration et la transversalité. Proactif(ve), polyvalent(e), vous faites preuve de créativité et de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.

Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et disposez d’une appétence pour le digital. La connaissance du SIRH Talensoft est un plus.

Vous maitrisez une méthodologie de cotation de poste (la connaissance de MERCER serait un plus).

Vous disposez idéalement d’une certification PAPI ou d’une expérience avec des tests d’évaluation de personnalité vous permettant de mener les entretiens de recrutement en autonomie.

Vous parlez anglais couramment afin d’échanger avec le Groupe et la filiale polonaise dont vous êtes le référent (TOEIC supérieur 750).

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Rhone-Alpes, Isère (38)

Lieu

SAINT QUENTIN FALLAVIER

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Master ou équivalent

Spécialisation

RH

Niveau d'expérience min. souhaité

8 ans ou plus

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/02/2022