Le Responsable Technique TCE a en charge la planification, la coordination et l'organisation du travail du service technique du site ainsi que la gestion et la coordination des travaux neufs, dans le respect des budgets qui sont alloués à cette activité. Il est garant du respect des contraintes réglementaires et des normes environnementales associées. Il gère également l'ensemble des prestataires amenés à intervenir sur le site dans le cadre de travaux d'entretien dans une logique d'amélioration continue.

Rattaché au Responsable du site, il est amené à :
- Assurer la maintenance, le suivi technique et administratif du site en relation avec les différents utilisateurs et en étroite collaboration avec le responsable maintenance et le technicien de maintenance
- Gérer avec méthode et rigueur les projets de rénovation et/ou travaux neufs sur le site : planification des travaux en lien avec les prestataires, le responsable du site et le responsable maintenance, participation à la préparation des chantiers, suivi de l'avancement des travaux, s'assurer de la bonne exécution, tout ceci en veillant à la disponibilité optimale des installations
- Coordonner les études de faisabilité pour les nouveaux projets d'installations
- Gérer les différents contrats de service (entretien, déchets classiques … ) et de maintenance générale (entretien bâtiments et installations, climatisation, chauffage, réseaux, groupes froid, extincteurs, etc.)
- S'assurer de la réalisation des contrôles réglementaires (contrôles électriques, systèmes incendie…) et du respect des prescriptions relatives à la protection de l'environnement
- Détecter les besoins d'intervention
- Contribuer à la bonne gestion du budget d'entretien et de maintenance du site
- Proposer au responsable de site les investissements à réaliser pour maintenir le site et améliorer sa performance opérationnelle (énergétique, sécurité …)
- Définir des indicateurs de performance et d'amélioration de fonctionnement du site
- Garantir la sécurité des interventions des prestataires (plans de prévention) et participer à améliorer celle des salariés du site
- Contrôler la conformité de réalisation des sous-traitants et prestataires
- Représenter l'entreprise auprès des fournisseurs et prestataires
- Assister le responsable maintenance et le technicien de maintenance en cas de besoin lors d'interventions opérationnelles quotidiennes
- Faire un reporting régulier au Responsable de site sur l'avancée des différents dossiers

- Titulaire d'un Bac+ 5 en maintenance ou BTS en maintenance avec expérience
- Connaissances techniques pluridisciplinaires approfondies en maintenance (électricité, gros-œuvre et second œuvre, groupes froid …) et des aspects réglementaires associés
- Habilitation Electrique, CACES
- Maîtrise des outils bureautiques et de GMAO et une connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (type Auto CAD) serait un plus
- Organisé et rigoureux, bon relationnel, esprit de synthèse, sens de la confidentialité et du service client
- Anglais : compréhension écrite et orale, niveau professionnel

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

-Prime sur objectifs
-Prime d'intéressement
-Prime d'ancienneté
-Accord 214 jours travaillés
-Mutuelle familiale
-Plan retraite supplémentaire
-Avantages CE
-Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant et crèche d'entreprise
-Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

- la première consiste en un pré-tri des candidatures par Jérémy, notre Responsable Acquisition des Talents, accompagné de la future manager Mathilde pour établir une liste restreinte de candidats à auditionner. Une préqualification téléphonique peut avoir lieu.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.