Au commencement il y a eu la COP 21

En intégrant l’équipe RSE, vous vous engagerez dans un marathon plus que dans un sprint.

En effet, le top départ de la course a été donné lors de la COP 21, aboutissant à l’accord de Paris visant à maintenir le réchauffement mondial à 1.5-2°C !

Vous vous inscrirez dans le plan de croissance du Groupe Limagrain à horizon 2030 (« Ambition 2030 ») qui fait de la durabilité un de ses 4 piliers, comprenant des objectifs ambitieux de réduction de son empreinte carbone qui s’inscrivent pleinement dans le cadre de cet accord mondial !

Votre périmètre de jeu ? Le scope 3 du bilan carbone, en particulier les émissions indirectes liées aux productions de nos matières premières agricoles.

Votre rôle dans l’équipe ? Construire et mettre en œuvre le plan d'action pour accompagner les agriculteurs de notre chaîne de valeur (agriculteurs adhérents de la coopérative, agriculteurs multiplicateurs de semences, fournisseurs de grains…) à travers le monde dans l'amélioration de la performance durable de leurs exploitations, en particulier sur les enjeux de décarbonation et de conservation des sols.

La Team RSE

Vous rejoindrez l’équipe d’Alexandre, Directeur RSE & Performance Durable du groupe Limagrain. Cécile, Elsa et Mélanie complètent cette équipe dédiée aux problématiques RSE du Groupe. Leur point commun outre leur bonne humeur et leur professionnalisme ? Ils aiment tous les quatre le sport, l’eau et la rando ! Ce n’est pas votre truc ? Aucun souci, on vous recrutera uniquement pour vos compétences au regard du poste.

Envie d’en savoir plus sur les étapes de la course ?

C’est parti pour la reconnaissance du parcours :

• Identifier les enjeux agronomiques et commerciaux et proposer une stratégie à déployer dans le cadre de nos objectifs de décarbonation de notre amont agricole (grains, semences et autres matières premières agricoles)
• Piloter la construction et la mise en place de la feuille de route liée à cette stratégie
• Accompagner les projets d'agriculture régénératrice liés à nos filières intégrées
• Animer la démarche et être en lien avec les différents acteurs : partenaires internes et externes
• Définir, mettre en place et suivre les KPIs nécessaires au suivi de la performance (émissions et stockage de CO2e de notre amont agricole)
• Participer aux relations avec les organismes scientifiques et techniques
• Assurer une veille active sur toutes les innovations agronomiques d'intérêt pour le Groupe Limagrain
   

Vos ressources ou relais dans cette course de longue haleine ? En interne notre réseau de responsables RSE métiers, les équipes techniques (production agronomique, recherche, achats…) et les équipes commerciales de nos différents métiers (semences de grandes cultures, semences potagères, coopérative, ingrédients, boulangerie pâtisserie, produits de jardin). En externe, nos clients et nos différents partenaires.

Vos atouts pour intégrer l’équipe ?

Pour être sélectionné(e) dans l’équipe, il vous faudra être agronome (ou avoir une expérience significative dans le domaine) avec des connaissances en agroécologie et en techniques de conservation des sols.

Et comme il est préférable de savoir nager avant de plonger dans le grain bain, vous avez au moins 3 ans d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement agricole. Grace à cette expérience, vous êtes autant à l’aise dans un champ ou dans une usine à discuter de problématiques très opérationnelles que dans un bureau à travailler sur des sujets stratégiques.

Vous ne vous laissez par arrêter par quelques remous. Vous êtes reconnu(e) pour être force de proposition pour faire avancer les sujets. Curieux(euse) et doté(e) d’une réelle culture de l’innovation, vous ne craignez pas d’explorer les chemins de traverse.

Si la coopération et l’esprit d’équipe sont indispensables, vous savez aussi travailler de manière autonome. Très bon(ne) communicant(e), vous savez fédérer les différentes parties prenantes autour de vos projets

Enfin, comme vous travaillerez sur un périmètre « monde », parler anglais couramment vous permettra de rester dans la course lors des réunions Groupe.

Et pour vous accompagner au quotidien

En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
• Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
• Un accord d’intéressement
• Un Plan d’Epargne de Retraite
• Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d’entreprise
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles

Vous souhaitez vivre une aventure riche et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !