Limagrain Field Seeds Research (= LFSR) recrute un(e) Biostatisticien(ne) au sein de l'équipe Breeding Tools pour sa plateforme Data Analytics située à Chappes (63).

L'objectif de cette plateforme est de tester et développer des outils d'analyse de données et d'aide à la décision, des méthodes et des guidelines pour aider les sélectionneurs et les fonctions support à créer des variétés plus performantes plus rapidement. Les techniques utilisées reposent sur différents domaines des statistiques, du machine learning et de la génétique quantitative.

En tant que biostatisticien(ne) au sein de l'équipe Breeding Tools, vous concevrez et développerez de nouveaux outils statistiques pour nos chercheurs en utilisant des techniques de pointe en matière d'analyse de données et de visualisation des résultats. En interaction étroite avec nos équipes de sélection, vous contribuerez activement à l'implémentation de ces outils et à leur évolution. Véritable expert de votre domaine, vous participerez à l'émulation scientifique au sein du groupe Limagrain et plus particulièrement dans la branche Grandes Cultures.

Vos missions principales consisteront à :

• Développer de nouveaux outils d'aide à la décision pour la sélection et les fonctions support. Ces outils seront intégrés dans notre plateforme collaborative d'analyses sur laquelle contribuent nos statisticiens et généticiens.
• Interagir étroitement avec les sélectionneurs et les fonctions support, les aider dans l'utilisation de nos outils et collecter leurs besoins.
• Assurer le support technique des plateformes d'analyse et de visualisation auprès de nos utilisateurs.
• Contribuer à la formation des utilisateurs aux outils et concepts statistiques associés (rédaction de documents, réalisation de modules d'e-learning, réalisation de vidéos, organisation de formation en présentiel et à distance).
• Réaliser des études et des analyses statistiques en lien avec nos activités de sélection végétale.
• Participer aux tests et au développement de nouveaux algorithmes et méthodes d'analyse. Réaliser une veille scientifique et technique sur les outils et méthodes d'analyses de données actuels, en particulier en lien avec la sélection végétale ou animale. Être force de proposition.
• Agir en tant qu'expert biostatistique, conseiller les sélectionneurs et les fonctions support dans la réalisation de leurs analyses et la mise en place de nouveaux projets.

o Master 2 en (bio)statistique, data science, génétique quantitative ou équivalent avec un goût et une aptitude prononcée pour la programmation.
o 3 ans d’expérience professionnelle minimum. Une première expérience en sélection animale ou végétale serait un plus.
o Très bonnes compétences en R requises. Une connaissance de Python serait un plus.
o De solides connaissances en statistiques et notamment en modèles mixtes.
o De bonnes connaissances sur des outils de développement collaboratifs comme Git, Azure DevOps et Conda seraient appréciées.
o Fait preuve d’autonomie et de rigueur. Orienté(e) résultats.
o Bon relationnel, sait travailler en équipe.
o Sait interagir dans un environnement international et multidisciplinaire. Anglais courant écrit et oral.

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois, restaurant et crèche d'entreprise
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Nous rejoindre, c'est intégrer une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

- une première consiste en un pré-tri des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents

- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.

- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.