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Moteur de recherche d'offres d'emploi limagrain

Responsable Ressources Humaines Site (H/F)


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.
Jacquet Brossard, Business Unit du Groupe Limagrain, est née en mai 2011 du rapprochement des deux entreprises françaises du même nom : Jacquet, le boulanger et Brossard, le pâtissier. Jacquet Brossard, c'est un savoir-faire de plus de 100 pains et gâteaux.  

Référence

2021-5892  

Société

JACQUET PANIFICATION

Contrat local

Contrat local uniquement

Description du poste

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Finalité du poste

Filiale d'un groupe à dimension internationale, LIMAGRAIN (2,5Md€, 10 000 collaborateurs), 4ème semencier mondial, la société Jacquet-Brossard (308 M€, 1 400 collaborateurs) fabrique et commercialise des produits issus de la boulangerie, viennoiserie et pâtisserie industrielle.
Nos moteurs sont l'innovation et l'excellence opérationnelle. Nous intervenons sur les marchés des gâteaux, biscuits, pain préemballés, précuits, croustillants, gaufres et crêpes.

Missions

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur d'établissement et fonctionnellement au DRH Groupe, membre du CODIR de Clamecy, vous intervenez sur les missions suivantes :

Vous assurez la conduite de la gestion du personnel sur les deux sites de Clamecy (Jacquet 2000 et le Helder) dès leur embauche et pendant toute leur vie dans l'entreprise, en veillant à l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.

Sur ce poste généraliste très complet, vos missions s'articulent, entre autres, autour des domaines suivants :
 Le management d'une équipe composée de deux collaboratrices RH et le support aux équipes opérationnelles sur les questions de droit du travail ou de gestion du personnel
 Le recrutement et la formation :
o Recueillir les besoins en personnel permanent, réalisation des entretiens de recrutement sur les postes hors production et postes d'encadrement. Assurer le lien avec le budget masse salaire.
o Elaboration du plan de formation, déploiement et suivi budgétaire annuel, relations avec notre OPCO et les organismes de formation. Possibilité de créer des modules internes sur la partie RH.
o Veiller à la bonne intégration des nouveaux arrivants
 L'administration du personnel, et les relations avec les institutions externes
o Assurer la fiabilité des éléments transmis en paie
o Assurer la gestion administrative et le suivi du personnel permanent
o Assurer les relations avec : CPAM, Assistante Sociale, Caisse de retraite, Action Logement, Médecine du Travail, DIRECCTE…
 La communication et l'animation sur les sites en lien avec le service communication Groupe
o Déployer les actions de communication
o Animer des réunions d'informations sur des thématiques RH et participation active aux réunions d'information du personnel
o Participer à des projets groupe (Grain de Forme, Météo Sociale, Politique RH, Copil Sécurité…)
 Les relations avec les instances représentatives
o Assurer le maintien d'un climat social constructif
o Animer les réunions CSE en binôme avec le Directeur d'établissement
o Participer aux réunions de négociation groupe Jacquet Brossard.
o Mettre en place les élections professionnelles
 Le disciplinaire
o Prendre la délégation de la Direction d'usine dans le cadre des procédures disciplinaires
o Assurer la mise en application des réglementaires (règlement intérieur, CCN, Code du Travail, suivi de l'actualité sociale et juridique…)
o Mener les procédures disciplinaires des deux établissements.
 L'élaboration du budget masse salaire (5M€) et suivi mensuel.

Profil

PRE-REQUIS :
Expérience dans les ressources humaines, dans un environnement industriel
Connaissance du droit du travail
Capacité d'animation (réunion, formation…)

CONNAISSANCES REQUISES :
Connaissance du fonctionnement d'une unité de production
Maîtrise du droit social / droit du travail et connaissance de la législation en matière de sécurité, hygiène et environnement
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint…)
Connaissance d'un logiciel de gestion des temps et de paie (Horoquartz et Cegedim seraient un atout complémentaire)


Autonome, adaptable, dynamique, faisant preuve d'un excellent relationnel, d'un tempérament directif mais à l'écoute et faisant preuve d'ouverture d'esprit, de transparence dans vos échanges afin de créer un climat de confiance, d'organisation, de droiture et de rigueur, vous saurez mener à bien votre mission.

Poste basé à Clamecy, 40km d'Auxerre et d'Avallon,
La rémunération sera fonction de l'expérience du candidat retenu et conforme au barème de la BU et du Groupe.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne, Nièvre (58)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Master ou équivalent

Spécialisation

  • Agro-Alimentaire
  • RH

Niveau d'expérience min. souhaité

5 ans ou plus

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/03/2021